社員尊重

基本的な考え方

『デンソーグループ企業行動宣言』では､社員を大切にして､個々人が生き生きとして働けるよう努めることを約束しており､そのための人事制度・仕組みづくりに取り組んでいます。

具体的な取り組み

次世代育成支援法 及び 女性活躍推進法に基づく行動計画

基本的な考え方

『デンソーグループ企業行動宣言』では、社員を大切にして、個々人が生き生きとして働けるよう努めることを約束しており、そのための人事制度・仕組み作りに取り組んでおります。
デンソーウェーブは、男女を問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境づくりを目指し、行動計画を立案・推進します。

計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

具体的な取り組み

【目標1】ワークライフバランスの推進（男性育児支援）

男性育休取得率70％を目指す　※育休には公休を含まない

＜具体的な活動＞
・トップメッセージの発信
・男性育休活用事例の横展開
・男性育休利用者へのアンケート実施

【目標2】次世代育成支援（時間外労働の低減）

平均時間外労働時間17時間／月を目指す

＜具体的な活動＞
・トップメッセージの発信
・DXによる業務効率化（AIツールの採用や業務のシステム化）の推進
・勤務間インタバルの時間拡大を検討

【目標3】女性活躍推進

新卒採用にしめる女性採用割合について、事務系50％、技術系10％、技能系20％を目指す

＜具体的な活動＞
・説明会で、女性社員の仕事や働き方を紹介し、情報発信の機会を増やす
・女性社員による懇談会等を実施し、応募者との接点を増やす

＜参考：育児支援の実績＞

育児休業取得率

育児支援制度例

＜行動計画＞

株式会社デンソーウェーブ行動計画（2025年度～2027年度）: PDF

安全衛生

基本的な考え方

事業基盤の確立のためには，安全衛生管理の向上は必要不可欠です。
㈱デンソーが制定した「安全衛生環境基本理念」(1969年)に基づき、「安全ではたらきやすい職場づくりこそ、人間尊重と高生産性を両立させ得る最善策」という方針のもと、安全衛生の継続的な向上に取り組んでいます。

1.安全衛生環境基本理念

人は働くことによって生命を失うことはもとより、健康・身体機能を損なうことがあってはならない。

1. 1.安全で働きやすい職場づくりこそ、人間尊重と高生産性を両立させ得る最善策であることを徹底する。
2. 2.国内外のすべての事業活動において、地球環境の保全、生態系や資源保護に配慮すると共に、環境保全を通じ、地域社会との共生に努める。
3. 3.これらの活動は、各機能、各職制および職場の一人ひとりが創意と工夫を結集し、全員参加で行う。

2.基本理念実践のための行動指針

デンソー安全衛生環境基準

1. 1.安全・健康は事業活動を行っていく上での前提条件であり、一人ひとりが「安全最優先」で行動することを徹底する。
2. 2.法令、会社規程及びＤＡＳ*を順守する。
3. 3.安全衛生環境マネジメントシステムを確実に運用し、安全で働きやすい職場の維持・向上、並びに環境保全への取り組みを継続的に進める。
4. 4.環境保全活動には、技術開発、工場運営並びに社員一人ひとりの行動にわたり“環境との調和ある成長・豊かな循環型社会の構築”に貢献するように取り組む。
5. 5.地域のより良い未来づくりのために、社会の共感を得られる活動を、独自に又は地域社会と協力して取り組む。
6. 6.一人ひとりの創意と工夫を活かした改善活動など、「ゼロ災害・事故」を目指して、全員参加による安全衛生環境活動を積極的に進める。

推進体制

技術担当役員を委員長とする安全衛生環境委員会を毎月開催し､安全衛生の取組みとともに､環境に関わる方針､目標を設定し､重点活動・施策の審議とフォローアップを行っています。

健康宣言

デンソーウェーブ健康宣言

デンソーウェーブでは、社員一人一人が健康で個々の能力を発揮できることにより、会社が更に活性化すると考えます。 健康と安全を優先して働く意識を醸成し、社員一人一人が安心して、健康に働けることでより一層活気に満ちた会社を作り、社会の生産性向上により一層努めることをここに宣言します。

2021年4月1日
株式会社デンソーウェーブ
代表取締役社長　相良隆義

重点健康施策

健康意識の向上

社員の健康意識を向上させ、従業員が自主的に健康維持・促進できるような病気の予防に力を入れた活動を行います。

心と体の健康づくり

メンタルヘルスケアの更なる充実と、生活習慣病への対策を行うことで、心身ともに健康に働くことのできる職場作りを目指します。

働きやすい環境づくり

従業員がパフォーマンスを最大限に発揮するとともに、より豊かな生活を営めるような働きやすい環境づくりに取り組みます。

推進体制

株式会社デンソー、株式会社デンソー健康推進部、並びにデンソー健康保険組合と連携しながら、安全衛生環境委員会を通じて、従業員が健康でイキイキと働ける会社を目指し健康増進に取り組んでいます。

戦略マップ

健康経営で解決したい経営課題について、期待する効果や具体的な取り組みを、戦略マップとして可視化しております。

健康経営に関する戦略マップ（PDF）

健康増進施策

(1)健診受診

1. ・定期健康診断は毎年100％の受診
2. ・高血圧、糖尿病、脂質異常症の要治療者に対して医療機関への受診を勧奨

(2)喫煙対策

1. ・就業時間内（昼休みを除く）の喫煙不可
2. ・建屋内完全禁煙とし、喫煙所を屋外喫煙所1か所のみに限定
3. ・2021年度より構内の紙たばこ禁止

(3)メンタルヘルス対策

1. ・ストレスチェックの全社員受検と、職場への改善点のフィードバック等の事後フォローの徹底を目指しております

認定状況

デンソーウェーブでは、社員一人一人が安心して、健康に働くことのできる環境作りと、健康増進活動への取り組みが評価され、「健康経営優良法人(大規模法人)」に4年連続で認定されました。