与对员工一起

  • 尊重员工
  • 支持下一代发展
  • 推动女性参与并发展职业
  • 安全与健康
  • 健康宣言

尊重员工

基本方针

电装集团企业行为宣言承诺尊重公司员工,为全体员工打造激励奋发进取的工作场所。为此,DENSO WAVE一直致力于建立人力资源发展体系和结构。

具体举措

  • 1)加强员工教育

    为了提升员工能力,进一步加强员工对各阶段职责的理解,DENSO WAVE加强了员工教育计划。

  • 2)员工意识调查

    为了提高员工满意度,DENSO WAVE进行了员工意识调查,旨在确定员工对工作的热情程度及其对管理人员和工作场所的满意度。公司就调查结果与管理层进行沟通,鼓励各工作场所进行自主改进。同时,公司还利用这些调查结果来制定各种人事措施。

  • 3)员工协会

    成立员工协会的目的在于创建积极的工作环境,鼓励员工之间相互沟通,从而确保全体员工团结合作,积极主动地参与业务活动。各工作场所的代表对保龄球比赛等各项活动进行规划,汇集员工意见,推进员工带薪休假等福利和其他员工活动。

支持下一代发展

基本方针

电装集团企业行为宣言承诺尊重公司员工,为全体员工打造激励奋发进取的工作场所。为此,DENSO WAVE一直致力于建立人力资源发展体系和结构。

具体举措

1)爱知县顾家型公司登记(根据《下一代儿童养育支持措施推进法案》制定行动计划)

①期限
五年(2015年4月1日至2020年3月31日)

②行动计划

目标1:指定相关人员替代休产假的员工
〔行动〕
持续推行这项活动,即指定相关人员替代休产假的员工,帮助该员工在休假结束后顺利回到工作岗位。

目标2:持续举办“家庭日”活动,邀请员工子女访问父母工作场所
〔行动〕
改进活动内容,以便更多的员工子女参与“家庭日”活动。

  • 爱知县顾家标识
  • 家庭日照片1
  • 家庭日照片2

目标3:持续推进短时工作制
〔行动〕
持续针对育儿员工推进短时工作制,帮助员工熟悉该体制。

推动女性参与并发展职业

基本方针

《电装集团企业行为宣言》承诺珍惜员工,努力营造能让每一位员工富有活力激情的工作环境。为了兑现上述承诺,我司一直致力于完善人事制度和管理体系。

具体举措

1)根据《女性活跃推进法》制定的行动计划

为打造适合女性更加活跃的就业环境,我司制定了行动计划,并加以实践和落实。

〔計画期間〕
・2020年4月1日~2025年3月31日

〔我司课题〕
・管理层的女性比例较低。
・与男性相比女性员工的供职年数较短,成为管理岗位候选人的女性员工也较少。
・招用应届毕业生中,女性比例较低。

〔目标〕
・招用应届毕业生时,把岗位中的女性占比提高到,事务职30%、技术职5%以上、技能职5%以上。
・到2025年实现女性平均供职年数达到男性平均供职年数的85%。
(截至2020年,男性:13.3年、女性:10.7年)

〔措施内容〕

主题 内容
措施1
招用应届毕业生时,提高女性录取比率
・2020年4月~通过说明会等方式发布和介绍女性的工作岗位和待遇等信息。
・通过实施女性员工的恳谈会,增加与应聘者接触的机会。
措施2
营造舒适的、能够提高员工能力的工作环境
・引入在家办公制度(2020年4月)和提高实施率
・鼓励带薪休假的促进活动
・促进轮岗计划

安全与健康

基本方针

为了确保坚固的业务基础,提高安全和健康管理水平绝对是必不可少的。
因此,我们一直坚持认为创造安全、理想的工作条件是实现人格尊严和提高生产率的最佳方式,并致力于在此基础上持续提升安全和健康水平。该方针是根据电装株式会社1969年确立的安全、健康和环保基本原则而制定的。

1.安全、健康和环保的基本原则

人类不应该因为工作而失去自己的生命、健康或身体机能。

  1. 1.全面遵守“创造安全、理想的工作条件是实现人格尊严和提高生产率的最佳方式”的方针。
  2. 2.在日本以及日本以外地区开展的所有业务活动中注意保护环境以及生态系统/资源,同时通过环境保护与当地社区和谐共处。
  3. 3.所有工作场所的全体组织、管理人员和同仁都应参与全部此类活动,充分运用自己的创意和想法。
2.践行基本原则的行动纲领
  1. 1.安全和健康是开展业务活动的前提。我们每个人都必须按照“安全第一”的原则行事。
  2. 2.遵守法律、公司规定和DAS。
  3. 3.通过高效实施安全和健康环境管理体系来贯彻持续性措施,维持和改进安全且对工作人员有利的工作环境,同时协助保护自然环境。
  4. 4.在各项环境保护活动中,确保技术开发、工厂运营和员工行为的方方面面都有助于实现与环境的和谐发展,建立富裕的循环型社会。
  5. 5.独立或与当地社区一起开展各项能赢得社会信任的活动,为当地社区的更美好未来做出贡献。
  6. 6.主动推进全员参与的安全、健康和环保活动朝“零事故/零灾难”发展,例如采用个人创新理念的Kaizen(改善)计划。

敦促结构

每月召开安全、健康和环保委员会会议,由负责技术管理的高管主持。在会议上制定安全和健康计划以及与环境相关的政策与目标,讨论首要活动和措施等,并加以跟进。

健康宣言

DENSO WAVE健康宣言

DENSO WAVE公司以守护每位员工的健康,各尽其能,营造更有活力的企业氛围为公司理念。在此宣言,树立“健康安全第一”的意识,营造安全健康舒适的工作环境,努力打造更充满活力的企业,以回馈社会为己任。

1/7/2020
株式会社 DENSO WAVE
董事兼社长 中川弘靖

重点健康措施

提高健康意识

 提高员工的健康意识,大力开展增进员工的自我保健和预防疾病意识的活动。

增进身心健康

为营造员工身心健康的工作环境,提供更加充实的心理保健指导,大力倡导健康的生活方式。

营造舒适的工作环境

为员工提供能够充分施展才华,且更为舒适的生活和工作环境。

推进体制

与株式会社电装,株式会社电装健康推进部和电装健康保险工会合作 ,联合健康推进负责人和安全卫生环境委员会,推动以守护员工的身心健康和营造充满活力的工作环境为目标的健康促进活动