女性活躍推進法に基づく行動計画

デンソーウェーブでは、女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2016年4月1日~2020年3月31日

当社の課題

  1. 管理職に占める女性の割合が低い
  2. 総合職女性の勤続年数が男性に比べて短く、管理職候補となる社員が少ない
  3. 新卒採用に占める女性の割合が低い

目標

  • 2020年までに女性管理職数を2倍以上にする
  • 新卒採用時の女性比率を事務系30%以上、技術系5%以上を目指す

取組内容

<取組1>女性社員のキャリア形成のために、仕事と育児の両面から支援する

2016年度

  • 社員意識調査(1)(対象:女性社員及び育児世代の男性社員)

2017年度

  • 配偶者出産時の特別休暇を最大5 日間付与する制度を導入
  • 配偶者の転勤や介護等の理由で退職した社員の再雇用制度を導入
  • 社員意識調査(2)(対象:労働時間過多者)
  • 産休・育休からの復職後キャリアプランを導入

2018年度

  • メリハリのある働き方を支援する取り組みを実施

<取組2>新卒採用時の女性の採用を強化する

2016年上期

  • 説明会などで女性社員の仕事や働き方を紹介し、情報発信する

2017年上期

  • 女性社員による懇談会等を実施し、応募者との接点を増やす

以上